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孙先生是一名退休工程师，某天，他腰部有些不适，于是给社区医院打电话，医生在接到孙先生电话的同时可以看到他的医疗档案。在详细询问孙先生的病情后，狄医生认为有必要联系当地医院的高级医师，随后，狄医生与市第一医院的高级医师进行了视频会议，诊断后，高级医师建议孙先生去拍X光，于是，狄医生向市第一医院预约第二天上午10点进行X光检查，第二天上午10点，孙先生来到市第一医院，无需排队便直接进行X光检查和诊断，诊断结果和处方自动记录在他的医疗档案中。下午回家后，孙先生便可以收到医药物流按照厨房配送的药物，费用医保支付。
以上片断是IBM在其“智慧地球”之“智慧的医疗”篇中描述的一个场景。IBM从2008年年底开始酝酿“智慧的地球”的战略规划。2009年l月，IBM首席执行官彭明盛在总统奥巴马与美国工商业领袖的“圆桌会议”上首次提出“智慧的地球”概念。同年2月在上海举办的ClO领导力交流大会，彭明盛作了《智慧的地球》的演讲。2009年2月，在北京举行的“点亮智慧的地球——新机遇智慧新世界”2009年IBM论坛和中国策略发布会上，IBM倡导共建“智慧的地球”，IBM大中华区首席执行总裁钱大群对中国经济刺激方案建言，认为中国应该建设智慧的基础设施，激励创意产业，拉动内需、促进就业。
IBM“智慧地球”计划的核心是以一种更加智慧的方法，通过利用新一代信息技术改变政府、企业和人们交互的方法，以提高交互的明确性、效率，灵活性和响应速度。具体包括：智慧的政府、智慧的商务、智慧的医疗、智慧的城市、智慧的铁路、智慧的零售、智慧的能源以及智慧的银行业八个方面。
“智慧地球”是IBM对之前推出一系列概念的整合，2002年提出“电子商务”是基于互联网的经营活动，2003年至2004年提出的“随需应变”是推动企业与供应商、合作伙伴以及客户的整合。2006年的创新缔造价值观念致力于通过和合作伙伴和客户的共同努力，为行业和社会创新贡献力量，2008年底提出的“智慧地球”的概念认为，IT行业下阶段的任务就是要将IT的技术充分应用到各个行业中，形成“物联网”，通过大型计算机和云计算将“物联网”整合起来，最终形成人类社会和物理系统的整合。
2. 如何激励优秀人才
提升、认同、成就感等等越来越跟感受相关的词逐渐融入到激励中。在一个伟大的公司里工作，之所以能感受到伟大，更多还是这个公司带来的成就感。比如，让你的职业经历跟某个伟大的历史事件联系在一起，你会不会觉得自己特有成就感?1969年阿波罗登月成功，接受欢呼的是美国国家航空航天局和阿姆司特朗。可有谁知道那些幕后英雄呢?有一个刚从德州大学毕业的孩子一加入IBM，就被拽进了Apolo 13工程。他的工作是去写出当时人类最难的程序——如何让宇航员安全回到地球。19个月后，他成功了，阿姆司特朗回到地球接受整个世界的欢呼。
来源：商学院 |
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